- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
že dosazení ženy do vedoucí funkce vede k poměrně rychlé a často absolutní feminisaci úseku, kterému ona šéfuje. Tato feminisace pak přináší značná negativa a v podstatě ji déledoběji ustojí pouze organisace žíjící z veřejných prostředků, jejíž efektivita není kontrolována trhem (také u firem majících monopol to funguje).
Postupně dochází k feminisaci celý odvětví - jejich výkonnost, efektivita, kvalita práce a přinosnost pro společnost klesá přímo úměrně růstu feminisace tohoto odvětví.
Příkladem je školství, justice, úřady veřejné správy, zdravotnictví...
od dnešních vzdělaných a výkonných žen asi pěkně schytáte. Mám stejnou zkušenost s čistě ženským kolektivem..., ale stejně jsou holky super (většina)
Holky jsou super, ale jen do doby pokud o nic nejde. Tam kde jde o chlapa, karieru nebo peníze, se to jaksy obrátí na ruby. Takoví nejsou ani chlapy mezi sebou.
ze zenska nebo chlap vzdycky a bez debat dostanou misto za stejnych podminek a na zaklade stejnych kvalifikaci, nebo ze prednost dostane lepe kvalifikovana/ vice zkusena osoba bez ohledu jestli zenska nebo chlap, nebylo by zapotrebi zadnych hloupych kvot...naklonenych na jednu nebo druhou stranu..
Asi stejně jako, že někdo dostane lepší místo nebo plat protože je někomu více sympatický nebo je jeho kamarád.
Ale taky dobrá šance - měli bychom požadovat kvóty i pro muže. Pro začátek by stačilo požadovat zavedení 50% podílu přijatých mužů na pedagogické a lékařské fakulty
Potrefený kohout zakokrhal! Kvóty na blbost zavést...
bych zavedla nejdřív... ale občas to vypadá, že už jsou zavedené... a jelikož vrána k vráně, furt se zvyšují
Něco nepěkného. To je ale arogantní článek!
Ale zrovna tenhle se kór moc nepovedl.