i při dohodě

máte nárok na odstupné!!! Všechno ostatní je demagogie!!!

Re: i při dohodě

Můžete dát odkaz na příslušný paragraf zákoníku práce?

Co takhle

si všechny ůrozhovory" s nadřízenými a personalisty nakrávat na diktafon nebo si přímo pořídit tajný odposlech? Za těch pár tisíc by se to určitě vyplatilo, vykoupat ty grázlíky u soudu a pěkně jim zavařit.

Tohle už mám za sebou

jedno z možných řešení - dát si lhůtu na rozmyšlenou, protože nikdo vás nenutí nic podepsat hned a na příští jednání vzít sebou tajně diktafon, MP3, cokoliv co může dokázat, že na vás byl činěn nepřiměřený nátlak, protože na odstupné máte ze zákona právo! A pokud vám přišijí to hrubé porušení kázně, bránit se soudem - když budete mít kliku, důkazní materiál přesvědčí firmu, že bude lepší se dohodnout...

sotva

přišla krize tihle manažeři si myslí že si můžou cokoliv dovolit. Český manažer jak je většinou znám je nějaký namyšlený arogantní frajírek z VŠE, ono není problém řídit firmu když všechno šla pe a jsou zakázky, dneska když by měli ukázat co v nich je, že dokážou bojovat o přežití firmy hodí flintu do žita ještě dřív než se něco opravdu děje.

Re: sotva

Tam se totiž krásně "odkopou" tzv. rychlokvašky. Ono být "manager" je dnes ohromně běžné, ale někdy chybí skutečná kvalifikace. Já např. naprosto postrádám pravidelné hodnocení, motivační činnost atd. Být manager přece není jen posílat maily a "ždímat" co to dá.  VK

Špatný šéf když nedokáže

Kdo nedokáže propustit zaměstnance dohodou nemůže být dobrým šéfem ani úspěšným podnikatelem.

Chce to jediné. Pravidelně práci svých podřízených kontrolovat a dělat o tom zápisy Když to děláte důsledně, máte zakrátko tolik závažných porušení kázně že se všichni diví.

Pak jen stačí v případě potřeby vytáhnout sešit a začít jednat o dohodě.

Vzpomenout si před redukcí stavů a smolit závažné porušení kázně je hloupost.  Kdo z vás pracuje absolutně bez chyby? Tak vidíte. Jen ty vaše chyby nejsou řádně zadokumentovány ale to je chyba šéfa.

Zbytečný strach,

měl jste jít do sporu. To jsou plky rádobymanažerů, ale reálně by s Vámi do sporu nešli. Prokázat vážné porušení a odůvodnit vyhození "na hodinu", to je hodně těžké a min. by bylo zapotřebí aby Vám dali nějaké výtky apod. A kdyby Vám sáhli na plat, tak bych je také poslal k soudu. Ono by je to přešlo. Dokud se nenaučíme bránit, tak s náma budou takhle orat .

Re: Zbytečný strach,

Rozumím a beru na vědomí. Děkuji, pane Binko.   VK

Podepsat je velká chyba

I když je situace velice nepříjemná, jděte do sporu, vytáhněte právníky a vytlučte své 2 platy. Normální právník toto zvládne za 10.000,-CZK což je jistě méně než polovina Vašich 2 platů.  Zákoník práce, a světe div se, i soudy v ČR totiž stojí silně na straně zaměstnance. Pokud chce zaměstnavatel dělat problémy tak musí prokázat, že jste je dělal vy. Začíná to na definici Vaší pracovní náplně se kterou Vás seznámil v určitém znění a vy jste jistě podepsal, co že to vlastně budete dělat za práci...mohla bych pokračovat dlouho.

Z jedné vlastní zkušenosti, kdo se nebojí, tak své 2 platy dostane. Stojí to hodně energie, ale taky to stojí za tu závěrečnou satisfakci.

Re: Podepsat je velká chyba

Máte nejspíš pravdu, asi bych se uhájil... Beru to jako poučení do budoucna. Děkuji za konstruktivní radu.   VK

Jednoduché řešení

Možná by bylo dobré, aby se zaměstnanci na odstupné svých spolupracovníků solidárně skládali a kdyby se nechtěli složit, uzákonil bych strhávání srážek ze mzdy a odboráři by měli srážku dvojnásobnou

Re: Jednoduché řešení

...tomu se říká originální recept! Děkuju za příspěvek do diskuze.

VK

tohle jsem si ted prozila take...

Dostala jsem vytku o trech bodech - prvni nebyl vubec mou naplni prace, druhy byl polopravda a treti take polopravda - navic by byla tezko prokazatelna naprava... Obrecela jsem to. Pak probehlo kazdorocni hodnoceni, kde se mi snazili i do objektivne splnenych cilu zakomponovat smyslene nesmysly a to uz jsem se ohradila. Sefove konecne vylozili karty a navrhli dohodu. Poradila jsem se s pravnikem a odbory a nasledne podepsala navrhovanou dohodu - pracovat ve firme jeste 2mesice a pak 3 zakladni platy jako ODMENA. Na soud nemam nervy ani zaludek a pri predstave dalsiho teroru.... Proste preferuji klid. Verim, ze si najdu neco lepsiho. Vam preji to same.

Re: tohle jsem si ted prozila take...

Anexo, díky za Váš příběh. Ano, něco lepšího najdeme! Co nás nezabije, to nás posílí... VK

...

No tohle na mě před lety taky zkoušeli. Ale zatímco na mě toho moc nenašli, já jsem za ta léta nasbíral dost poznatků o porušování ZP a dalších předpisů ze strany firmy. Taky není špatný říct těm borcům, že tedy založím odbory (jsou na to potřeba 3 lidi). Najednou na odstupný bylo.

Re: ...

Ano, a to je přesně ono. Díky za doplnění. I to je totiž mnohdy velmi účinná cesta..