Nezaměstnaní absolventi by mohli dostat pracovní místa, která v současné době mají lidé v důchodovém věku. Slovenská vláda umožní změnou zákona zaměstnavatelům propustit zaměstnance po dosažení důchodového věku. Jedná se o učebnicový příklad sociálního inženýrství a diskriminace podle nesmyslných kritérií. Nesmyslných, protože paušálně daná kritéria nikdy nemohou postihnout bohatost situací, které ve vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec nastávají v reálném životě.
Návrh Roberta Fica reaguje na situaci, kdy zaměstnavatel z některých zákonem udaných důvodů nesmí ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem. Tato regulace vznikla pro posílení práv zaměstnanců. Dnes se však ukazuje, že (stejně jako velká většina zákonných regulací přirozených vztahů) se obrací nejvíce právě proti těm, jež má chránit. Zaměstnavatel nemůže propustit důchodce a místo něj zaměstnat absolventa. Fico proto chce nahradit jednu nefunkční a nesmyslnou regulaci jinou, pravděpodobně stejně neúčinnou.
Mám protinávrh. Zrušme naopak části pracovního zákoníku, které říkají zaměstnancům a zaměstnavateli, jaké mezi sebou smí a nesmí mít vztahy. Ať si mohou do vzájemné smlouvy dojednat podmínky, jaké jsou pro obě strany výhodné. Zrušme příkazy a zákazy typu kolik hodin smí a nesmí zaměstnanec pracovat, kolik za to ještě smí a kolik už za to nesmí vydělat nebo na základě jakých kritérií smí a nesmí zaměstnavatel někoho přijmout či propustit.
Věřím, že my zaměstnanci a zaměstnavatelé si i bez všech těchto nařízení dokážeme podmínky dojednat tak, aby nám vyhovovaly. Umíme si sami sjednat, jestli nás zaměstnavatel může nebo nemůže v šedesáti propustit. A umíme si to sjednat dokonce lépe než to za nás dokáže pan Fico.
http://zpravy.ihned.cz/c1-59964830-pracujici-duchodce-by-na-slovensku-mohli-nahradit-nezamestnani-absolventi?utm_source=mediafed&utm_medium=rss&utm_campaign=mediafed
