Doporučuji pány ministerské úředníky informovat, že mzdové listy nebo doklady je nahrazující je třeba archivovat 10 let, údaje z nich, které jsou potřebné pro důchodové zabezpečení po dobu 20 let.

Ne, že bych nesouhlasil s vaším podivem nad přístupem ministerstva. Ale když už člověk kritizuje, měly by být jeho argumenty seriózní. Takovým není tvrzení, že 251 Kč/hod, placená zaměstnavateli odpovídá platu přes 40 tisíc.  Zaměstnavatel totiž platí za zaměstnance pojistné. Takže se započtením pojistného a při průměrných 173 hod/měs. (bez dovolené a svátků) by mzda byla 32.400 Kč.  Ovšem hodinovou platbou je třeba uhradit rovněž dovolenou (kdy pracovník nezajistí příjem) a svátky. Takže při respektování tohoto faktu vychází ta mzda pracovníka na 28.670 Kč. Pokud nezapočítáme režii. A režie je součástí nákladů, které je třeba vynaložit.

Pokud byste sledoval  vývoj společnosti, any bystew se nedivil. Shora uvedená  skartace vede na příklad k tomu, že soupis   studentů Karlovy University se skartuje za 20 let. Běda tomu, kdo tam studoval 3  roky a pak šel jinam. Pokud

 údaje nemá SUDZ/ Státmí úřad důchodového zabezpečení/ těžko, těžko to dohledává.

   Podobně ženy co žily na Slovensku a rozvedly se těžko prokazují leta na důchod.

   Zde uvedený soupis   zamněstnanců považuji za lapalii

Kolega ze zahraničí, který emigroval v roce 1968, žádal předloni českou střední školu, zda by nemohla najít v záznamech, že studoval v letech 1958-62 - a oni mu to zdarma našli, potvrdili a poslali. 

Nějak moc do tohovidíte. Nebo do toho nevidíte vůbec.Na  různých úřadech se hromadí stovky a tisícovky  papírů.Takže  něco se tak zvaně skartuje za 3 roky, něco za 5 let  atd..

    Jinak z toho článku  dot není jasné, proč by Vám ty údaje měli dávat

Proč? Ehm, co třeba protože musí jako povinný subjekt podle zákona číslo 106/1999 o svobodném přístupu k informacím?