Až Ti bude padesát - zakup urnu a čekej

"Podle průzkumu si stále většina šéfů myslí, že starší lidé jsou málo použitelní". Tolik titulek v novinách. Dále se dozvídám, že firmy by raději zaměstnaly zdravotně postižené, absolventy a Romy než padesátníky a matky s dětmi. Uff. Povzbudivá informace po ránu.  Na to, že o mé použitelnosti pochybují mé děti (zejména v oblasti využívání nových informačních technologií),  jsem si už dávno zvykla.  Ale s tím, že se i v možnostech získání zaměstnání mohu stát brzy "ohroženým druhem", se nechci smířit.

V  jiném článku se zas dozvídám informaci, že průměrný věk lidí se prodlužuje a lidé se brzy mohou běžně dožívat 90 - 100 let. Ale proboha! Co tady ty davy lidí budou dělat! Cožpak stačí k životu fungující trávicí trubice? Hned mě napadá, že si založím firmu, která bude vymýšlet činnost pro lidi v této nedobrovolné "čekárně"...

Vyprávěla mi jedna známá, jak byla před několika lety s jedním mladíkem z jejich firmy na služební cestě v zahraničí. Ona 30 let praxe v oboru, mladík několik let po vysoké škole, rok pobytu ve Velké Británii jako zaměstnanec jedné rybí restaurace, kde se naučil velmi dobře anlglicky. Seděli spolu na jednání a kolegyně téměř nadskakovala: "Já bych jim toho tolik chtěla říct ze svých zkušeností, tohle už máme u nás dávno vyřešené, ale já to neumím dobře anglicky vyjádřit, oni by mi asi neporozuměli." Její mladý kolega odpověděl: "Já bych to asi říct uměl, ale já nevím, co?" Nakonec se dohodli na spolupráci, ona mu vše vysvětlila česky a on to skvěle překládal. Spolupracují teď dál ke spokojenosti všech kolem.

Kdysi jsem prohlásila, že kdybych sama měla nějakou firmu, zaměstnávala bych hlavně ženy, které již "dochovaly" děti do věku dospělosti. Vzhledem k tomu, že mladí dnes s rozmnožováním otálejí a péče o vnoučata tudíž není potřeba,  mají tyto starší ženy mnoho času a energie, kterou mohou vložit do svého zaměstnání. Krom toho mívají často pocit, že by přece jen chtěly ještě v té své profesi něco dokázat. Další faktor, který hovoří pro zaměstnání těchto "starých matek :-)",  je to, že mnoho let musely zvládat činnosti kolem výchovy dětí, domácnosti, svého zaměstnání a ještě plnění role manželky pečující o svého milovaného manžela. Viděla jsem jednou diář matky čtyř velmi aktivních a inteligentních dětí vesměs studujících na základní škole, který se podobal diáři manažerů velkých firem. Dokázala všechny své povinnosti naplánovat takovým stylem, že nám občas mezi kroužky a hudebkami vyšel čas i na společné kafe.  Taková žena když ponechá své děti, aby se dál v životě snažily samy (a je to tak velmi správně), má najednou v tom diáři čas, který určitě není zvyklá proflákat.

Mluvila jsem teď hodně o ženách, kterým odrostly děti. Podobné je to u pánů, když "dospějí k  důchodu" a najednou jsou z ředitelů a manažerů muži v domácnosti, kde se dříve zdržovali několik hodin týdně. Plný pytel problémů. Po krátkém odpočinku hledají, kde by své síly a zkušenosti mohli ještě uplatnit.  Není to škoda takové lidi nezaměstnat?

Lidé, kteří pracují, nestárnou a mnohem méně marodí. Je to moje zkušenost, kterou jsem odpozorovala na velkém vzorku lidí. Je lepší dát starším lidem práci, než pro ně budovat místa v pečovatelských domech a lazaretech. Měl by to být samozřejmý zájem státu.

Jedna moje kolegyně prohlašuje, že ona do důchodu nikdy nepůjde. Vypadá skvěle a ve svých třech zaměstnáních je naprosto skvělá. Nedávno ji jeden mladík v metru hrubě odstrčil: " Cpe se sem ňáká přechodová bába." Kolegyně byla velmi potěšena mladíkovým ohodnocením, protože má 20 let po přechodu. A pak je nezaměstnejte...