Zajímavé.

Nicméně, ono by se dalo dopočítat skutečné nezaměstnanosti a tu uvádět, ale dalo by to práci. Ministerstvo by muselo spolupracovat s velkými portály nabízející práci, muselo by se udělat pár průzkumů zjišťujících skutečnou nezaměstnanost a pak vytvořit model, který vše dopočítává. Ono dopočítávání není nic nového ani závadného, viz odhad volebních výsledků.

Navíc by ten model mohl být zpřesněn na obory a místa zaměstnání. Tak by mohla vyjít poměrně přesná statistika jak si na tom jednotlivé pracovní pozice různě v republice stojí. Pokud by se vytvořil nějaký rozumný model, nebo tabulka, tak by už pak nebylo moc složité jen doplňovat třeba měsíčně data (mohlo by se to zvládat automaticky) a celou tu statistiku pravidelně zveřejňovat. Pro potencionální zaměstnavatele i zaměstnance by to bylo jistě přínosem.

Autorko, neexistující hlášení volná místa jsou opravdu problémem.

Měla jste zmínit důležitou věc. Pokud jde o strukturu nezaměstnaných, tak záleží na jejich kvalifikaci a lokalitě. Pokud je někde vyšší nezaměstnanost, tak hůře tam budou hledat práci. A když je většina volných míst typu doktor, zdr. sestra, tak kolik nezaměstnaných takovou kvalifikaci má? Prostě jednoduchý přepočet nezaměstnaní a volný počet míst na ÚP není objektivní.

Zajímalo by mě, v čem nám tento stát ve svých beřejných statistikách vlastně nelže...

to není ani tak lež, jako chyba v metodice, to není cílený podvod nebo vědomý krok, to prostě roky nikdo neřešil a pracovalo se s čísly, která nešlo brát úplně vážně. To se stává i v lepších rodinách, jak se říká.

Tak jste mě inspirovala, abych se podíval na profesi programátora. Po nich je velký hlad a trh je dost nenasycený. Zejména v Praze. Podíval jsem se na úřad práce a hledal jsem volná místa pro celou ČR. Vylezlo mi něco přes 70 volných míst, baj oko asi polovina se týkala programování strojů (například CNC), což mě nezajímá. V Praze jsem našel jen dvě místa - úřad, a nějaká firma, která se domnívá, že sežene programátora na plný úvazek za 35 000. Takže ta firma si dala poptávku na pracák asi z čirého zoufalství. Jobs.cz mi vrátil přes 600 výsledků, přičemž pro požadovanou profesi byla úspěšnost výrazně vyšší než z pracáku.

Dejme tomu, že bych hledal programování v Javě. Jobs mi našel relevantní výsledky, pracák nic.

Mezi námi, jako IT člověka by mě ani nenapadlo hledat práci na pracáku, a to ani před tímto článkem. Stačí se podívat na Jobs na najdu.

Míst je dost, ale ne ve všech oborech (a také regionech) a pracák o nich neví. Takže ta statistika je k ničemu jako taková, i po očištění.

Ono i Jobs jsou plné pozic, které už nikdo obsadit nechce, nebo má firma třeba už někoho ve zkušebce, a tak vás třeba i vemou, ale nezaměstnanost se nesníží.

Navíc i na Jobs nebo linkedIn lze nalézt absurdní nabídky, některé snad i nezákonné.

V trhu práce se nevyznám, ale co si pamatuji, říká se, že 2-3% nikdy pracovat nebudou.

Pokud je to pravda, potom by mohl být obrázek zase trochu jiný.

Také si vzpomínám, že některé zahraniční investice se neměly dostavit právě kvůli chybějící pracovní síle.

A nakonec lze možná najít celkem jednoduchou metodu na zmapování potřeb trhu práce a to je výše nabízeného platu. Některé profese jsou placeny relativně královsky.

Také bych neodmítal myšlenku, že naše montovna narazila na strop, což by právě s volnými kapacitami na trhu práce mohlo souviset.

Ono to bylo (a ještě je) takto: chcete z nějakého důvodu přijmout cizince. Takže na ÚP zadáte volné pracovní místo a necháte ho tam tuším 3 měsíce. Když je po tuto dobu neobsazené, můžete na něj konečně přijmout onoho cizince. A co když se v těch 3 měsících objeví Čech, který by na něj chtěl nastoupit? Tak ho holt musíte nějak odradit, aby nenastoupil a abyste mohli přijmout toho cizince. Nebo dáte rovnou nereálné požadavky, jako např, že thajská kuchyně přijme kuchaře s plynulou thajštinou, protože majitel je Thajec a česky neumí.

Stoprocentně je dobře mít všechno v pořádku a čísla v zákrytu a aby fungovala jednoduchá matematika ze základní školy. Jen se obávám, že i kdyby trh práce fungoval pružně a náš zákoník práce nebyl rigidní, nepomohlo by to tolik, jak si slibujeme. Podle toho co vidím okolo, problém je, že ti, co jsou potřeba, nejsou. Podnikatel může říct, fajn, tak tady mám milión nezaměstnaných, to si určitě někoho vyberu. Jenže dneska si nevybere. V trhu práce se zrcadlí chyby ve společnosti, školství a v rodinách, protože dnes existuje hodně pozic, které se od sebe výrazně odlišují specializací i nároky, na které měl lidi systém připravit. A rozvojem AI se možná ukáže, že malá porodnost problém není, ale tohle problém asi je. Hezký den a díky za článek

Zaměstnavatelům nezbývá než slevit z nereálných nároků a spokojit se s obecným vzděláním v oboru. Co třeba do potencionálního schopného zaměstnance investovat a pak si ho i udržet rozumným mzdovým ohodnocením? Nic? No tak pak ať si třeba krachnou.

Zajímavé. Jenom nevím, co si mám představit pod pojmem "reforma trhu práce". Ten si podle mne žije a bude žít svým životem podle zákonů poptávky a nabídky.

To máte jistě pravdu, ale je ovlivňován řadou okolností a legislativních rámců. Například máte nějak nastavena pravidla pro výpovědi, máte nějak nastavené množství administrativy, máte nějak nastavené podmínky odstávek v práci a podobně, prostě máte zákoník práce a další předpisy včetně daňových a pojistných. A to všechno dohromady vytváří trh práce buď pružný nebo rigidní. U nás je tedy naprosto rigidní. To fakt neříkám sama, to se shodnou ekonomové napříč názorovým spektrem.

Zajímavá perlička, díky za ní .