Inspektoři hlídají kvalitu škol, sami ale berou méně než učitelé.

Upozorňuji na dlouhodobě neodpovídající finanční ohodnocení školních inspektorů a kontrolních pracovníků České školní inspekce. Přicházím proto s konkrétními návrhy na změnu, které vycházejí přímo z podnětů samotných zaměstnanců.

Školní inspektoři, kteří hodnotí kvalitu výuky, metodicky vedou pedagogy a kontrolují fungování škol, jsou aktuálně zařazeni do 12. platové třídy. Kontrolní pracovníci spadají dokonce jen do 11. třídy. Jejich platy jsou přitom dlouhodobě nižší než mzdy učitelů, jejichž práci posuzují. Rozdíl činí v průměru minimálně 6 000 Kč v základním platu, bez započtení příplatků. Ve srovnání s řediteli škol je propast ještě výraznější.

Tento nepoměr neodpovídá náročnosti, odpovědnosti ani požadavkům na odbornost těchto pozic. V důsledku vede mimo jiné k vysoké fluktuaci zaměstnanců. Přitom právě Česká školní inspekce hraje zásadní roli při zajišťování kvality vzdělávání v Česku. Práce inspektorů vyžaduje vysokou odbornost, nezávislost a minimálně pětiletou pedagogickou praxi.

Proto navrhuji konkrétní kroky: zařazení školních inspektorů do 13. platové třídy, jejich převedení do tarifní tabulky pedagogických pracovníků a navýšení tarifních platů tak, aby došlo k narovnání rozdílů mezi inspektory a učiteli. Požadavek má podle mě širokou podporu napříč regiony, což dokládají podpisové archy z jednotlivých inspektorátů.

Podnětem se již zabýval vzdělávací výbor, který vyzývá k nalezení systémového řešení a k realizaci navrhovaných změn.