- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
no jo...to znám, ale mně se to naštěstí povedlo vybalancovat.
Opožděně jsem si pochutnal - i na štrůdlu
Horste, tak tady byl k pochutnání asi jen ten štrůdl, zbytek byl poněkud skličující.
Pěkně napsané, takových příběhů se kolem nás odehrává v reálu až moc a jsou skoro vždycky jímavé. Pokaždé se nestačím divit, co si zaměstnavatel ke starším pracovníkům kolikrát dovolí, protože dosažení důchodového věku není zákonným důvodem k výpovědi. Výpověď ze strany zaměstnavatele je možné dát pouze v případech vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce, tedy z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodů zdravotních, kázeňských, či neplnění předpokladů nebo požadavků na straně zaměstnance a tyto důvody musí být prokazatelné. Držím palce všem, kdo pracují s chutí a poctivě, aby se ze své pozice nenechali vystrčit jen kvůli tomu, že se někomu nelíbí jejich rodné číslo.
Zákon sice hovoří jasně, ale zaměstnavatelé ho ohýbají, používají zástupné důvody. Zaměstnanec se pak dost dobře nemůže bránit.
hezký den, Zdeni
uhlovláska to slyším poprvé, ale zní to dobře
Možná ještě bude firma hrabat špendlíčkem, aby se paní vrátila "na záskok". U nás spousta bývalých kolegyň jen "zaskakuje" třeba ve večerních kurzech nebo při dlouhodobém suplování. Mladej se možná v příštích deseti letech zapracuje, nebo půjde za lepším, kdo ví... Ale ta neúcta k "přestárlým" je trapná a ponižující.
Honzo
Kdo vi, jak to bude, ale je otazkou, jestli ona bude jste chtit.
Pavli, dik, hezky vecer
a když je mladej v důchodu, je to nejlepší
Asi nebudu souznít s diskusí, ale myslím si, že když paní půl roku přesluhuje, je docela v pořádku, když je při snižování stavů (reorganizaci) první na řadě. Každý mladý je hloupý jen do té doby, než se svou práci pořádně naučí a pak ještě slouží dlouhá léta a je mnohem přístupnější novým technologiím. To, že je tam ve vašem příběhu zrovna lempl, který se na místo dostal jen díky protekci, nelze brát jako obvyklý případ.
Ani A ani B není jednoznačně dobré. Vedení firem by nemělo rozhodovat podle nějakých módních šablon, ale mělo by u každé pracovní pozice, potažmo u konkrétního pracovníka zvážit, kolik úsilí (a tudíž nákladů) a jaká rizika přinese jeho případné nahrazení někým mladým nezkušeným. A mělo by pečlivě vybírat přijímané lidi, ať už jsou jakkoli staří. V případu z článku se bohužel nastalo ani jedno z toho.
Já bych to až tak negeneralizoval.
Ono mezi těmi "uhlovláskami" a podobnými tvory přibližujícími se gerontickému věku je rovněž poměrně dost těch, kteří naplňují parametry oné vlastnosti, kterou uvádíte v titulku.
Negeneralizuji, pouze uvádím příklad konkrétního člověka.
Honzo, tohle jedna z věcí, které nechápu. Věkové limity.
Pavle, člověk toho občas nechápe víc. Díky, hezký den.