O zneužívání práce načerno

Redaktorka MF DNES Ivana Lesková napsala velmi podařený, velmi užitečný a neméně poučný článek o zneužívání práce načerno, zejména na Ostravsku. Díky jí za to. A díky těm diskutujícím, co se v diskuzi pod článkem pokoušejí nalézt jádro pudla a fláknout hřebíček pořádně po hlavičce. Ne jako ministr Drábek, který s blazeovaným úsměvem, neohroženě, neúnavně a systematicky hlásá nezákeřně scestnou nebo rovnou promyšleně demagogickou myšlenku jednu za druhou.

K postřehům o vydírání zaměstnavatelem mohu přispět i já svojí zkušeností z dávnějších let, kdy jsem jakožto pedagog byla odesílána na prázdniny do evidence na ÚP, zatímco moje kolegyně zůstaly díky pracovní smlouvě na dobu neurčitou v praxi. V praxi, to znamenalo, že dva měsíce prázdnin povalování se na koupališti se jim započítalo jakožto odborná praxe a stoprocentním zápočtem do důchodu, kdežto mně ani jako odborná praxe, ani stoprocentním odpočtem do důchodu.

Se zápočtem praxe je to pak v důsledku tak, že zatímco pedagogům s dobou neurčitou po pěti letech se započte pět let a mohou poskočit v tabulce hodnocení o stupeň výše, pedagogogům, pracujícím v pracovních úvazcích na doby určité od 1.9. do 30.6. příštího roku na takový skok vydělá 6 let strávených v pozici pedagoga-turisty. O tom, že z ÚP se nastupuje za základní plat a na osobní ohodnocení se dosáhne až po 3 měsících, což prý tak musí být, netřeba filozofovat. Ono SE to tak zaběhalo a zodpovědnost za takový úskok SE nenese.

Další fígl s pedagogy na dobu určitou se pravidelně prováděl poslední týden prázdnin, kdy se pedagogové běžně scházejí ve škole a pracují na rozvrzích a přípravách. Ti evidovaní na ÚP samozřejmě brali podporu v nezaměstnanosti, a tudíž takto pracovali načerno a zadarmo. Pracovní smlouvu dostali s datem od 1.9., nebo později, pokud překážel víkend. Mohli frfňat a bonzovat na ÚP? Nikoli, to by s místem na škole nemohli vůbec počítat. O kverulanty nikdo nestojí. Myslí si snad někdo, že pedagogové sami pro své dobro raději volili prázdniny v evidenci na ÚP?

A ještě pro pořádek uvedu, že tuto popsanou praxi jsem nezažila na soukromých školách, ale na školách státních. Soukromník si tohle nedovolil. Kdo by to čekal, že? Zvlášť když média opakovaně přinášela zprávu, že tato praxe už se opakovat nebude, ačkoliv praxe se opakovaně opakovala. A co se stalo, jestliže si pedagog v tomto posledním týdnu prázdnin náhodou přivodil úraz na schodišti školy? Rozhodně se nestal pracovní úraz, zbytek ať si domyslí každý dle svých kreativních schopností, meze se nekladou.

Ministr Drábek tedy ví, že se pracuje načerno, ale nemíní postihovat zaměstnavatele takovými pokutami a restrikcemi, aby se jim nevyplatilo zaměstnávat načerno, ale ani jim nemíní nic ulehčovat utlumením řehtání úředního šimla nad evidencí a odvody daní za zaměstnance, pokud by pracovali ve zkrácených úvazcích, brigádnicky, či sezónně.

To raději bude i ministr vymýšlet další taktiku, jak skákat po hlavách a dupat po egu těch nezaměstnaných chudáků, kteří nejsou schopni v některých regionech sehnat placenou práci (té zadarmo je fůra, práce zadarmo se vítá všude, jen peníze za práci jaksi nejsou), ani nejsou schopni s posledním tisícem na kontě založit firmu a rozpodnikat se, nota bene když vědí, že chudý region je plných chudých lidí, kteří na nabídky dalšího zboží či služeb už nejsou schopni reflektovat.

Jak řešit práci načerno účelně, funkčně a profesionálně? Postihovat ty, co jsou do takových pro ně nevýhodných a je samotné v mnoha směrech poškozujících vztahů vhánění nouzí a bezohledností zaměstnavatelů? Nebo postihnout ty, co o pracovním vztahu rozhodují? Není snad lepší začít otázkou, kdo rozhoduje o tom, zda se uzavře pracovní smlouva na dobu určitou, neurčitou, na půl úvazku, na sezónu, nebo načerno? A tomu pak nastavit podmínky nové hry?

Ale proč hledat problémy tam, kde by se pak musely složitě rozmotávat, když se dají hledat tam, kde se dají jednoduše komplikovat? Samozřejmě důležité je zkomplikovat situaci těm, co se nemohou bránit, a stejně důležité je zachovat netransparentnost tam, kde se osvědčila. A vůbec nejšikovnější na zavedení Drábkových nucených prací bude to, že nepohodlné firmy budou postiženy odstřelením za práci načerno za malé mzdy, kdežto pohodlné firmy budou odměněny prací zadarmo s požehnáním vlády.

A ti, co pracovali za málo načerno, budou pracovat zadarmo a asi nabílo, aby se to nepodobalo tomu, co zde bylo. Pro ně se nemění to zásadní, totiž že nebudou v pracovním poměru, a tudíž nebudou požívat ty výhody, co pracovní poměr přináší, jako je pojištění zdravotní a sociální na patřičné výši, také případný status pracovního úrazu, dovolená a bonusy, jako stravenky, další týden dovolené, důchodové připojištění od zaměstnavatele, nebo dáreček za pět let odpracovaných u stejné firmy.

Správné odpovědi na otázky, jak pohnout s pracovně-právními vztahy tak, aby pomohly řešit nezaměstnanost, aby popohnaly zaměstnavatele do pracovních smluv se všemi náležitostmi a aby zvýhodnily práci v pracovně-právním vztahu před prací načerno u obou stran smlouvy, ty se nám nechce hledat. Kdo nehledá, nenajde, ale to neznamená, že o tyhle otázky zas a znovu nebudeme zakopávat.