Děkujeme za pochopení.
T19e58o45d70o67r 39B67e58z10d84ě92k
Házíte perly sviním. Vysvětlovat socanskému odboráři základy ekonomie je asi jako vysvětlovat Hitlerovi humanismus.
V78i61k89t74o23r 25N64á81r13o94ž91n81ý
Souhlasím s Vámi v tom , že by bylo dobré zrušení tzv. zajištěné mzdy. Tato mi přijde absurdní a zcela zbytečná. Nikdo stejně nepůjde dělat nějakého vrcholového manažera za 30 měsíčně. U minimální mzdy s Vámi ale již nesouhlasím. Vaše logika by fungovala pouze v případě jakési slušnosti v zaměstnavatelských vztazích , která však neexistuje...
Aneb v dnešní době panuje u většiny oborů obrovská konkurence. Jsou firmy , jejichž činnost je zaměřena výhradně na poskytování lidské práce a kde lidská práce představuje většinu nákladů. No a když velká fabrika vypíše výběrové řízení na poskytování nějaké činnosti , zpravidla tuto soutěž vyhraje ten , kdo si dokáže zajistit ty nejlevnější zaměstnance. Pokud máme minimální mzdu , tak snižování mezd se někde zastaví. Pokud bychom ji neměli a pokud by v tomto státě neexistovaly sociální dávky , řada lidí i v případě recese by byla nucena pracovat za šíleně nízké mzdy , což nepokládám za zrovna v pořádku. Tím však nechci říkat to , že podporuji její obrovské navyšování v souladu s receptem odborů a soudružky Maláčové...
J32i53ř45í 44Č48u71m52p10e18l12í42k
Pisete obecne pravdy. Jenze obecne pravdy nefunguji za kazdych okolnosti. Treba za previsu poptavky nad nabidkou nema zvysovani minimalni mzdy vyrazny negativni dopad na zamestnatelnost lidi
M32a52r25i69a83n 33V13á44ň94a
Jenomže v ČR už dávno žádný převis poptávky nad nabídkou ohledně zaměstnanců neexistuje. Když dám inzerát na ÚP, přihlásí se mi 10x více lidí než potřebuji a v případě nabídky jednosměnného provozu Vám lidé trhají ruce.
J42i91ř44í 75D29o67l32e96ž55a79l
To je jako vtip, nebo je to myšleno vážně?

J57i98ř60í 96Ř60e46z91n79í44k
Tyto pravdy hlásejte, až bude shodná mezera mezi německou a českou produktivitou práce a německou a českou mzdou. Plus minus samozřejmě.

F87r16a98n39t54i60š28e65k 89K76š55í89r
To je chybná úvaha. Mzda se odvíjí od počtu kapitálových statků na daném území vztažených k jednotlivci. Proto zaměstnanec i na lepším stroji a produktivně výkonnější u nás bude pobírat menší mzdu, než zaměstnanec v Německu. A platí to i obráceně, například ve vztahu český a ukrajinský zaměstnanec.
- Počet článků 486
- Celková karma 31,44
- Průměrná čtenost 3808x