Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
J42i16r32i 38T39i31c12h47y
Skutecnost je takova, ze dostat se z prumerne posice a prumerneho platu, musi zamestnanec pracovat pres cas, na priklad jit na dulezitou schuzi, kterou vedouci svolava na sestou hodinu vecer.
I75r46e96n70a 40H80o80u89d33k22o37v93á
Sdílím stejnou zkušenost se svými klienty. Vždy záleží na ,,osvíceném vedení" firmy. Pokud jsou manažeři obeznámeni s možnými dopady přetěžování svých podřízených, chovají se mnohem empatičtěji a rozumněji než společnosti, pro které je zaměstnanec opravdu jen kus.
J14o92s40e36f 27B84á37r23t35a
Dnes chce každý dělat manažéra. A problém takových manažéru je, že nemají zkušenosti a neznají práci svých podřízených. Jsou pracovní místa, kde je to jedno, ale tam, kde se zkušenosti sbírají třeba 7 let a až potom je ten člověk něco platný, tam je to velký problém.
I13r86e71n68a 41H57o65u42d58k33o65v28á
Děkuji za Váš názor pane Bárto. Naštěstí se mí klienti na manažerských postech opravdu snaží dosáhnou rovnováhy mezi oprávněnými požadavky na podřízené a mnohdy nereálnými nároky vedení. A je to mnohdy nerovný boj.
Držím palce oběma stranám a přeji všem ,,rozumný management"!
J44a47r44o74s70l91a70v 65N42o47v32á24k
Hezky popsáno, ale nevím, zda to někde takové skutečně je. Mě by vcelku stačilo to, co bylo dlouhá léta naprosto přirozené - a to umět si vážit dlouholetých a zkušených zaměstnanců před důchodem. Dnes mám pocit, že komu je nad 50 je na odpis a komu je přes 55 tak je přímo nepřítel a na odstřel. Důležití jsou mladí a loajální, ti staří je musí zaučit a pak ty staré vykopnem. Jo, a ti mladí nastupují za stejné, ne-li za vyšší peníze, než ti starší a zkušení.
I38r11e39n96a 13H14o26u19d62k21o93v82á
Popsal jste to naprosto přesně - je strašně důležité umět si vážit starších zaměstnanců... S tím nelze než souhlasit. Myslím, že si to již společnosti začínají uvědomovat. Asi k tomu musí naše společnost dospět. Děkuji za Váš názor!
- Počet článků 235
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 535x
Ráda přivádím čtenáře k zamyšlení, provokuji, zpochybňuji zažité ,,pravdy“ a stereotypy v myšlení a jednání, které jsou mnohdy brzdou na cestě k úspěchu, změnám, vnitřnímu klidu, kvalitnímu spánku i spokojenosti.
Jsem opora mých klientů v náročných životních i profesních situacích, jakou je např. syndrom vyhoření. https://houdkova-profikouc.cz/
