Nikdo vás do toho otroctví nenutí.

Na tohle téma by mělo být dovoleno psát pouze lidem, kteří už vyzkoušeli obě strany:

Zaměstnaneckou i zaměstnavatelskou.

Vážený pane

jak chcete odstanit šikanu, pokud se šikanovaný neozve?    Obecně: kdo zjistí, že zaměstnavatel někoho k něčemu tlačí, když to "tlačený" "nepráskne"?

Pane autore...........!

...........bezvýhradný souhlas ! Ten pořad jsem si pustil z archivu, takž ráno vyspalý a odpočatý jsem si to vychutnal! Drábek není nic jiného než psychopatický asociál.( O tom, že politiku dělají psychopati píše v jednom ze svých článků dr. HNízdil a má bohužel pravdu).

Prostě z národa se dělá za vydatné pomoci médií, stádo nesvéprávných blbečků, kterým se postupně nasazuje ohlávka a oni tomu ještě tleskají! (Viz příspěvky některých diskutérů.)

Konečně někdo s normálním uvažováním.

Většinou studenti házejí ramena a jsou vélice chytří. Když pak přijdou do provozu mezi zkušené chlapy, jsou se svými "radikálními" názory tak leda pro smích. Autore, karma.

Prosím vás.. a četl jste to vůbec....?

Podle toho, co jste tu napsal, zjevně ne...

Já jsem to četl pečlivě a několikrát,

by i na certifikovaném školení k novele jsem byl ... a dávám tomu mládenci za pravdu.

Jinak by mne zajímalo,

jak byste si představoval řešení ve dvou situacích. Zaměstnavatel momentálně pro zaměstnance nemá práci (je možné že za dva měsíce ji mít bude) a současně ví, že v jiné firmě by toho zaměstnance přechodně zaměstnali, v případě, že:

1) smí toho zaměstnance na tu jinou práci do firmy"převést"

2) nesmí toho zaměstnance na tu jinou práci do firmy"převést"

copak asi udělá v případě 1) a co v případě 2) a co na to ten zaměstnanec.

Re: Jinak by mne zajímalo,

ty budeš v brzku dobrej na uran

A co pracovní doba?

Znám firmu, kde zaměstnanci "dobrovolně" pracují deset hodin denně i víc. Někteří o sobotách a nědělích. Pokud je to samo od sebe nenapadne, na konci zkušební lhůty musí odejít. Pokud člověk, který ve firmě pracuje déle, zvolní tempo na 8 hodin denně, nastane peklo, které nikdo nevydrží déle, než tři měsíce. Paragraf, nebo dohoda. Vyber si. Jinou nabídku nedostane. Přece mu nebudou platit nějaké odstupné. Když potom vyjde ze dveří firmy na ulici, je rád, že v zápočtovém listě není "paragraf".

Někdo by řekl, že za nadstandartní mzdu se to dá vydržet. Omyl. Výplaty jsou malé, protože v regionu práce není. Máte-li rodinu, jste v pasti. Když se budete soudit, nikde práci nedostanete. Místní podnikatelé se znají. Ale můžete se jen odstěhovat.

Re: A co pracovní doba?

je to pro Vás šance, abyste jim přebral ty nejlepší a nejschopnější zaměstnance a s takovouto konkurenční výhodou je hravě "převálcujete".

nesmysl

naopak by to chtělo mnohem více ulvolnít, aby zaměstnavatel nebyl sankcionován za vytvoření pracovného místa a aby si mohl vybrat skutečně lidi, se kterými ten byznys bude dělat dobře. Ochranitelské paragrafy jsou na nic.

Re: nesmysl

pokud zaměstnavatel nepřevezme zaměstnance jako závazek od předchozí firmy, může si vybrat koho chce a taky to tak udělá. Není síla, která mu nařizuje zaměnstnávat toho, koho nechce. Za vytvoření nového místa zaměstnavatelé získávali donedávna dotace od Úřadu práce. Dostávali dotace na stavby v miliardách, daňové úlevy na mnoho let.

Pokud jste byl sakciován za vytvoření pracovního místa, hned to popište, jdu do toho s Váma. Sjednáme nápravu

tak pořádně študuj ať seš na druhý straně

utvoříš si vlastní firmu a můžeš dělat otrokáře.

Re: tak pořádně študuj ať seš na druhý straně

vskutku příspěvek hodný iq tykve

Nesmysl

Zákoník práce stále svazuje zaměstnavatelům ruce a zaměstnanci a hlavně odbory mají příliš velký vliv na chod firmy, za kterou nenesou zodpovědnost...

Re: Nesmysl

a to za předpokladu, že tam odbory vůbec jsou. Pokud se tento pokus o založení v zahraniční firmě roznese, jsou okamžitě propuštěni. A pan Drábek jim připravil úpravu, podle které se proplácí i po vyhraném soudu pouze šest měsíců. Takže si to každý rád rozmyslí.