Zaměstnancům, kteří závidí živnostníkům

Někteří zaměstnanci závidí živnostníkům, že si mohou odečítat paušální náklady a mají nižší platby pojistného. To je v jejich očích nerovné a diskriminující, tedy dle závistivců by měli živnostníci platit stejné odvody. Souhlasím, podmínky jsou nerovné, proto níže uvádím návrh na jejich srovnání.

Mají-li se srovnat podmínky živnostníků s podmínkami zaměstnanců, je zapotřebí provést i obrácené vyrovnání podmínek. Takže navrhuji tyto úpravy Zákoníku práce (nejedná se o paragrafované znění, ale o hlavní ideu):

1. Zaměstnanec si vede účetnictví na vlastní náklady a podává daňové přiznání. Veškeré pojistné si platí sám ze svých příjmů.

2. Pracovní pomůcky si zaměstnanec pořizuje ze svého, tyto náklady pak může uplatnit v prokazatelné výši nebo si může zvolit paušální náklad.

3. V případě nemoci nedostane od zaměstnavatele nic.

4. Po příchodu na pracoviště je zaměstnanec povinen zajistit si práci sám. Pokud si práci nezajistí nebo pro něj zrovna práce není, nedostane ji proplacenu.

5. Nárok na dovolenou neexistuje. Zaměstnanec si může vybrat volno a zaměstnavatel je povinen mu přiměřené volno poskytnout, ale neplacené.

6. Zaměstnanec nemá nárok na žádné benefity.

7. Veškerá školení si zaměstnanec hradí sám.

8. Jaké podmínky si zaměstnanec se svým zaměstnavatelem dojedná, takové bude mít. Proto celý Zákoník práce ztrácí smysl a lze ho celý zrušit. Vlastně jsem mohl rovnou napsat, že by se měl status zaměstnance jako takový plošně zrušit, vyšlo by to na stejno.

Takže pro všechny závistivce mám tento vzkaz: pokud se vám zdá, že ten druhý je na tom líp, jděte do toho také. Že to každá profese neumožňuje? Ale jděte - pokud z povahy věci potřebujete pracovat v kolektivu profesí, dohodněte se s dalšími lidmi, vezměte si úvěr a založte si vlastní firmu. Dnes to možné je, nikdo vám v tom nebude bránit. Bojíte se rizika? Je to váš problém.

Ale hlavně se neužírejte závistí. Způsobíte si tím zdravotní ptoblémy, a mně se nechce přispívat vám na jejich léčení.