Vyšší platy, vyšší HDP a kde je efektivita?

ANO hlásá: roste HDP - bude více peněz. Sociální demokraté a odbory hlásají: zvýšíme platy o 5% nebo lépe hned o 10%. Ve vládě všichni společně křičí: snižuje se nezaměstnanost, roste HDP, rostou platy, více se utrácí, doháníme vyspělé evropské státy. A kde je efektivita, kde je srovnání výkonu na jednoho státního úředníka? Bez zvýšení efektivity to jsou pouhé předvolební sliby a cesta k dalšímu a dalšímu zadlužování, cesta do rozpočtového pekla.

Není statistika, jako statistika

Každý den hlásají vládní činitelé, jak se naší ekonomice daří. HDP roste téměř nejvíc z celé Evropské unie. Každý vládní politik už přemýšlí o tom, kolik se více vybere daní a komu bude moc více slibovat, komu slíbí zvýšení platů a důchodů atd. Možná i alimenty stát bude hradit – to je prorodinná politika!! Zvýšení platů si přeci zaslouží všichni státní úředníci, policisté, hasiči, učitelé, lékaři atd., vše je přece podloženo čísly. Podívejte se, jaké jsou příjmy v okolních státech, v Německu, Rakousku, Skandinávii, i do Řecka se můžeme podívat, i tam jsou přece daleko lépe všichni ohodnoceni. Vše je poctivě doloženo čísly.

A ptá se někdo, jaká je efektivita všech těchto profesí? Zná někdo na tuto otázku odpověď? Než se schválí jakékoliv změny, nejen zvyšování platů, tak by měli předkladatelé vědět zda předložená změna zvýší či sníží celkovou efektivitu v daném resortu.

Vláda by měla předložit statistiku o počtu státních úředníků na tisíc obyvatel, počtu celníků a policistů/1000 obyvatel, počtu zaměstnanců FÚ, počtu lékařů atd., atd.

Bez těchto statistik je každé navrhování vyšších platů pouhým úplatkem pro své voliče a pro stát je velice nebezpečné.

Efektivita státní správy = omezení vlivu státní správy

Efektivita státních zaměstnanců není to stejné, jako produktivita zaměstnanců v soukromém sektoru. Jakýkoliv náměstek, vedoucí odboru, vedoucí oddělení ve státní správě si buduje svoji nepostradatelnost, svůj vliv. Vymýšlí nové a nové agendy, tiskopisy, vyhlášky atd. Nízká efektivita státních zaměstnanců není ani tak dána nízkým pracovním výkonem, ale zejména naprostou většinou zcela zbytečné činnosti. Kolik narostlo pracovních míst na úřadech práce, kolik pracovních míst vzniklo naprosto uměle, jenom proto, že jsou placeny z dotací EU.

Kolik agendy je zbytečné, kolik tiskopisů, tabulek a hlášení je duplicitních nebo zcela zbytečných? Ví to někdo?

Věřím, že ano. Věřím, že i tyto informace jsou známi, jenom chybí politická odvaha to říkat nahlas.

Co je HDP? HDP nerovná se efektivita

Hrubý domácí produkt, tj. HDP. A jak se vypočítá? To ví jen málokdo. Ale každý ví, že to je důležitá hospodářská veličina, která nás přibližuje nebo vzdaluje od vyspělých zemí. Je to veličina, na kterou se politici odvolávají, když potřebují, když uplácí své voliče.

Je to veličina, na kterou nikdo nebere ohled, když je HDP záporné.

Růst, či pokles HDP nám však nic neříká o efektivitě státní správy. Efektivita soukromého sektoru , jednotlivých společností, je lehce zjistitelná. Majitele firem zajímá efektivita výroby daleko více než objem výroby. Nikdo si nedovolí vyrábět ztrátové zboží.

A co efektivita státní administrativy? Zajímá někoho?

A co dál? Efektivita nebo HDP?

Jak dlouho budou voliči strkat hlavu do písku. Jak dlouho se voliči nechají ohlupovat informací o HDP? Jak dlouho se voliči nechají uplácet sliby, které stále více snižují efektivitu celé státní administrativy? Jestliže se chceme přibližovat vyspělým státům, tak musíme zvyšovat efektivitu státní správy. Ne zvyšovat mandatorní výdaje. Zvyšování mandatorních výdajů není cesta k vyspělým státům. Je to cesta do Řecka, do pekel.