Někteří zaměstnavatelé ale celkem slušně dotují své zaměstnance i touto daňově zajímavou formou.

Asi je to poprvé co s Vámi souhlasím.

Souhlas, pokud nepřispívá zaměstnavatel. Banka nemá motivaci vaše peníze zúročit. Jenom rýžuje na státu. Stavební spoření je ještě horší. Polovinu příspěvku od státu vybere na poplatcích.

Důchodové připojištění je takový finanční aušus. Mnoho zaměstnanců se nechá nalákat na příspěvek zaměstnavatele. Zaplatí za to svobodou rozhodování o okamžité části svých příjmů a jiným způsobem příspěvek ze zaměstnavatele prostě nevyrazí. Zhodnocení fondy je mizerné, prostředky jsou vázané dlouhodobě. Některé parametry, například možnost si vybrat bez sankcí jen část úspor, byly vyloženě nevýhodné. Některé zaměstnavatelské organizace dokonce ani neumožňují po zrušení jedné smlouvy a bezprostředně pokračovat smlouvou jinou. Viděl jsem podmínky, kdy příspěvek zaměstnavatele bylo možné získat až po pěti letech od zrušení předchozí smlouvy.

Co je to za hloupost, pro spoustu lidí je penzijko perfektní volba neb jim do něj posílá peníze i zaměstnavatel. Já si můžu spořit 3% hrubé mzdy a zaměstnavatel mi tam posílá 1.5 násobek, tedy 7.5% mzdy se mi ukládá. Už jsem to dvakrát vypověděl (a samozřejmě hned znovu založil), docela balík, výplata byla bez problému, vždy mi s tím pomohl docela ochotný agent pojišťovny. Vzhledem k příspěvku zaměstnavatele je penzijko vynikající investice.

Než "perfektní" volba, napsal bych raději jediná volba, jak ze zaměstnavatele vyrazit například 1500 Kč měsíčně. V některých organizacích, pokud smlouvu vypovíte, tak k nové začnou přispívat například za 5 let.

Nelze doporučovat něco, co neexistuje. To, co existuje, se jmenuje penzijní připojištění a stejně jako jakákoliv jiná investice je pro někoho vhodné, ba přímo výhodné a pro někoho ne.

Pro mne smysl má. když zaměstnavatel přispívá částku 1500 Kč měsíčně.

Málokdy reaguji na blogu, ale dnes musím. Většina vašich blogů je negativně zabarvená, ale tento je vážně hloupý. Pokud spoříte několik let a za celou tu dobu jste nebyla schopná si zjistit podmínky vyplacení, tak jste prostě nechytrá.

To je trochu knížecí rada. Spoření na stáří určitě ano, jen je potřeba zvolit správnou formu a to je vysoce individuální. Kdo má příspěvek od zaměstnavatele, tak potom je vhodná i forma penzijního připojištění.

Přesně. Ale právě tam je zakopaný pes. Obvykle nenajdete jinou možnost, jak těch 1500 Kč/měsíc ze zaměstnavatele vyrazit. A platíte za to omezením svobody o rozhodování s částí svých úspor.

Zákon č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem

Konkrétně:

§ 24 odst. 3 tohoto zákona říká:

„Účastník může smlouvu vypovědět. Výpovědní lhůta činí dva měsíce a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi penzijní společnosti.“

Tento zákon platí pro staré smlouvy o penzijním připojištění, tzv. transformované fondy (uzavřené do 30. listopadu 2012).