Kritizujete pravidla, která jste musela (nebo měla) znát už při zahájení penzijního připojištění. U každého termínovaného spoření (kterým je v podstatě i penzijní připojištění) je smluvně dána výpovědní lhůta, proto je tam také výhodnější úrok, než u netermínovaných spoření.

Málokdy reaguji na blogu, ale dnes musím. Většina vašich blogů je negativně zabarvená, ale tento je vážně hloupý. Pokud spoříte několik let a za celou tu dobu jste nebyla schopná si zjistit podmínky vyplacení, tak jste prostě nechytrá.

Tak za prvé. Pokud spoříte desítky let a peníze potřebujete hned, tak se na to dá s několikaměsíčním předstihem myslet a podle toho jednat. A když už je nejhůř, tak bankovní půjčka s ručením právě těmi penězi z fondu.

A za druhé, já doporučuji si spořit. Stát přidává, dá se vybrat spořící strategie, tedy i ta velmi bezpečná, a na stáří se divíte, kolik tam najednou je. Pak jsem to použil na předdůchod, nechal v agresivní akciové strategii a vypadá to, že za 5 let předůchodu to navíc vydělá na dalších asi 8 měsíčních výplat. Z ničeho.

To je trochu knížecí rada. Spoření na stáří určitě ano, jen je potřeba zvolit správnou formu a to je vysoce individuální. Kdo má příspěvek od zaměstnavatele, tak potom je vhodná i forma penzijního připojištění.

Přesně. Ale právě tam je zakopaný pes. Obvykle nenajdete jinou možnost, jak těch 1500 Kč/měsíc ze zaměstnavatele vyrazit. A platíte za to omezením svobody o rozhodování s částí svých úspor.

Zákon č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem

Konkrétně:

§ 24 odst. 3 tohoto zákona říká:

„Účastník může smlouvu vypovědět. Výpovědní lhůta činí dva měsíce a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi penzijní společnosti.“

Tento zákon platí pro staré smlouvy o penzijním připojištění, tzv. transformované fondy (uzavřené do 30. listopadu 2012).

Co je to za hloupost, pro spoustu lidí je penzijko perfektní volba neb jim do něj posílá peníze i zaměstnavatel. Já si můžu spořit 3% hrubé mzdy a zaměstnavatel mi tam posílá 1.5 násobek, tedy 7.5% mzdy se mi ukládá. Už jsem to dvakrát vypověděl (a samozřejmě hned znovu založil), docela balík, výplata byla bez problému, vždy mi s tím pomohl docela ochotný agent pojišťovny. Vzhledem k příspěvku zaměstnavatele je penzijko vynikající investice.

Než "perfektní" volba, napsal bych raději jediná volba, jak ze zaměstnavatele vyrazit například 1500 Kč měsíčně. V některých organizacích, pokud smlouvu vypovíte, tak k nové začnou přispívat například za 5 let.

Někteří zaměstnavatelé ale celkem slušně dotují své zaměstnance i touto daňově zajímavou formou.

Pro mne smysl má. když zaměstnavatel přispívá částku 1500 Kč měsíčně.

Běžné investiční strategie (investiční fondy dluhopisové/akciové/nemovitostní, přímý nákup akcií, dluhopisů) mi v dlouhodobém horizontu vychází mnohem lépe, než důchodové připojištění. Je to bez závislosti na rozhodnutí státu a změny ve strategii můžete činit ze dne na den.

Při dostatečné šíři portfolia jde o akceptovatelné riziko.

Mě dlouhodobě lépe vycházelo jakékoliv vlastní investování prostředků. V nedávné minulosti např. investice do nemovitostí. Jenže zaměstnanec často nemá jinou možnost, jak ke svému platu vyrazit od zaměstnavatele těch 1500 Kč/měs.

Plný souhlas!

Kdo má víc peněz, vráží to do vlastního bydlení nebo do koupi bytů, které pronajímá. Tolik jsem neměl. Tak jsem se musel dělit s bankou. Ale o peníze jsem nepřišel tak, jak může někdo přijít o peníze v penzijních fondech. Stačí, když se změní vláda! Nový zákon a peníze jsou fuč!

Jsem rád, že jsem starý!

Vlastní bydlení mám vyřešené, mohl bych si koupit investiční byt, ale s tím je hromada starostí, jsou jiné velmi dobré investice bez starostí. Penzijní s příspěvkem zaměstnavatele je výborná volba, o nic se nestaráte, jen si v předem domluveném termínu vyzvednete velmi kulantní sumu. U stávajícího běhu jen uvažuji jestli to vybrat naráz nebo si to nechat vyplácet postupně.