Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
JG

děkuji všem za příspěvky v diskuzi

0 0
možnosti
Foto

Já si myslím, že jste si nepomohla ani tímto blogem. Až se na vás zeptá případný nový zaměstnavatel a zjistí, že pokud jste nespokojena, píšete o pracovních záležitostech blogy, šéfa si tajně nahráváte a udáváte na PČR, tak se s místem můžete dopředu rozloučit. Nálepky problémové pracovnice se nezbavíte už asi nikdy. Doporučuji, abyste pro své vlastní dobro oba blogy smazala...

1 0
možnosti
Foto

Tak v tady také souhlasím ... mnoho potencionálních zaměstnavatelů by tohle vidět nechtělo ...

0 0
možnosti
OF

A co když má váš nadřízený trochu pravdy ? Možná více než trochu. Podívejte se na sebe kritickými očima. Já vám mohu říct ze své strany, že jsem určitě ještě protivnější než vy, na rozdíl od vás jsem si toho ale dobře vědom. Holt, nikdo není bez chyby. Vy jste ale šikovná ženská , chytrá, a tak byste se měla nad takové maličkosti povznést. Nějakou tu chybu vám rádi odpustíme. Pracujte na sobě. Nemusíte přece velet celé frabrice nebo jít

do politiky, přece nechcete být jako Bobošíková. :-P

0 0
možnosti
Foto

Toto je ale nyní v případě přestupu vedoucího pracovníka ke konkurenci v případě obchodních řetězců běžná praxe. Poskytnout negativní reference. Tedy snad ještě ne úplně běžná, nicméně velmi častá. Pracovala jsem 6 let na pozici zástupce vedoucí v jedné síti prodejen. Odchod jsem měla naštěstí bezproblémový, protože jsem nepřecházela ke konkurenci a navíc mne už současný zaměstnavatel znal. Nicméně toto se prostě děje. Nyní řeším podobnou situaci se svou kamarádkou a mou bývalou nadřízenou. Chce to bojovat. Potom také doufám, že se standardizací tohoto "postupu" v případě obchodních řetězců konkurenci dojde princip a nebudou požadovat reference a kvalitu budoucích pracovníků začnou prověřovat jinak.

1 0
možnosti
MM

Být na místě PČR, budu s Vámi budu jednat ještě úsečněji. Jakou spravedlnost že to chcete vymáhat? Právo sdělovat své názory na své zaměstnance snad spadá do svobody projevu, ne? Chovala byste se stejně, kdyby takovou věc říkal váš nadřízený třeba své manželce nebo svému kamarádovi? I kdyby tak činil v pracovní době: potom je to víceméně věc firmy, která by ho za to měla potrestat, ne státu. Co stát může za to, že Vás lidé nemají rádi?

Prostě si pofoukejte své ego, jděte dál a nesnažte se soudit se s každým, kdo Vás nemá rád.

P.S.: jestli tento komentář nahlásíte, ukážete tím spíš, jak jednáte s lidmi, kteří Vás nehladí po hlavičce.

Přeji krásný den

1 0
možnosti
JG

nemám problém, když na mě někdo podá informace, ale vadí mi, když ty informace jsou prokazatelné lži. :-) Ještě nikdy jsem nenahlásila ani sama nesmazala žádný příspěvek, takže jestli toto je pro Vás důkaz jak jednám s lidmi;-)

0 0
možnosti
Foto

Myslím, že asi největší problém je v tom bodě...způsob získání nahrávky :) U ostatního těžko říct, záleží na formulacích, souvislostech ... blbé, ale je to tak :) Nicméně zkus postup nikoliv cestou trestního práva, ale občanskoprávního řízení - po tom, co to probereš s nějakým právníkem :)

2 0
možnosti
JS

J91a83n 77S71o18u25k57u98p

15. 10. 2013 14:04

Další problém (blogu) bude asi dost očividné vystříhání z kontextu..

0 0
možnosti