Už jsem se Vás myslím ptal několikrát. Pokud, jak píšete, si zaměstnavatel vždy najde způsob, jak někoho propustit, proč tedy rovnou výpověď bez udání důvodu nepovolit? Aby měl zaměstnavatel pakárnu, a musel si nějaké důvody vymýšlet? Není to zbytečné?

A já už jsem to taky psal - zrušme zákoník práce úplně, ta norma je zbytečná.

A víte co? Kdysi jsem pracoval v Dopravním podniku hl. m. Prahy, který měl personálního ředitele a pod ním asi šest lidí - možná přeháním. Pro - tehdy - 13 000 zaměstnanců. Těm lidem byla tahle kancelář k dispozici od pondělí do pátku od 8 do 16 hodin. Dělám dnes ve společnosti, která má tisíc zaměstnanců. Na personálním sedí jeden chlap a šest žen. A mají úřední hodiny, nedostanete se k nim kdykoli. Ať ty důvody, proč se někoho zbavit, vymejšlej!

No on je totiž zaměstnavatel důležitější než zaměstnanec, tak by asi měl mít i lepší postavení a ne jak teď, že jsou někteří prakticky nevyhoditelní...

Jane, každý zaměstnavatel se kdykoli svého zaměstnance, jehož nechtěl, zbavil. Termín "nevyhoditelný" je sci-fi. Pokud to nevíte, nikdy jste nebyl ani zaměstnavatelem, ani zaměstnancem.

Proč píšete o věcech, o kterých nic nevíte? Ale fakt opravdu nic...

Byl jsem krátkou dobu zaměstnavatelem, někdy v polovině 90. let. Celkové podmínky se pro zaměstnavatele postupně zhoršovaly, takže jsem se tohoto břemene rád zbavil. Srovnávat se situací před rokem 1990 nelze, protože v té době byl výlučným zaměstnavatelem jen a pouze stát.

Za "špatné" odložení šroubováku vás zaměstnavatel nemůže ani omylem propustit druhý den (pokud tím nezpůsobíte třeba havárii výrobní linky). § 52 odst. g) jasně hovoří o lhůtě 6 měsíců v případě soustavného (sic!) méně závažného porušování vašich povinností. A s podmínkou písemného upozornění, tedy až po 6 měsících po takovém upozornění. Hned vás může vyhodit jen ze závažných důvodů, jako je třeba chlastání na pracovišti, porušení stanoveného režimu v pracovní neschopnosti atp.

Nevidím tedy žádný důvod, aby se zaměstnavatel nemohl snadným způsobem zbavit lempla, nebo člověka, který do firmy nezapadá (třeba lže, podněcuje jiné k nespokojenosti, vyvolává konflikty atp.).

Zbyšku, mýlíte se. Budu-li pracovat tak mizerně (budu-li odkládat šroubovák na levou stranu a nikoli na pravou...), že dostanu vytýkací dopis, i pro méně závažné - a třeba i jiné než je ten blbě odloženej šroubovák - porušení pracovní kázně mohu být propuštěn kdykoli v průběhu oněch zmíněných šesti měsíců. Nikoli po nich, pod půlroční kuratelou jste prostě půl roku. Bude-li se mne teda chtít zaměstnavatel zbavit, dá mi jeden den vytýkací dopis - a ano, musí zdůvodnit, co jsem prováděl - a druhý den mohu jít.

§ 52 odstavec g): ...pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.