Je to na šéfovi

Víte, na čem jste. Pokud šéf potřebuje informace, které ON a nikdo jiný proměňuje na žalování s následky, je to ubožák a Vy víte, že se o něj nemůžete nikdy opřít, spolehnout se na něj a také to, že se kdykoliv dokáže pochlubit Vaší prací a Vás potopit.

osobnost na šéfovském postu si věc nechá pro sebe, vyslechne nebo usměrní výpověď dotyčného tak, aby se dostal k jádru pudla, ale nevyvodí z toho nic, dokud do věci nevidí. Ten toho "žalobníčka"-kariéristu buď využije nebo se ho zbaví. Určitě si ale od něj nenechá rozložit kvalitní kolektiv.

Blbé je, pokud jsou v kolektivu dvě nebo tři frakce, například letitých známých, kteří v neformálním rozhovoru něco proberou a kdosi zesumarizuje a pošle dál. To se překroutí hravě kde co a vypadá to věrohodně. To je potom řídící článek spíš o věštění z koule, protože pokud kecalové nevidí dál, než za špičku nosu, mohou být nakonec velmi překvapeni výsledkem.

To má skoro každý.

Horší je, když někdo žaluje někoho a na toho, komu žalování sdílí a on o tom neví.

Vzniká sranda, při obecném zjištění, kdy ze žalobníka se stává žalovaný a ze žalovaného tím pádem ovečka.

Humor jak v krematoriu, kde přestal fungovat elektrický proud, případně na funusu, kdy ze křesťanských lží zkolaboval pantáta panáček. 

Ehm...

Už stará Kelišová říkala:Ne,že bych udávala Velebnosti,ale hlásit se to musí!

pro šéfa muže být problém

získat nějaké neformální informace .... týmy držejí spolu , proti načalstvu (managementu)

Právnická fakulta v Plzni

ovšem plagiátorství chtěla omluvit tím, že chtěli nachytat jakéhosi žalovníčka, který vynášel z fakulty to, jaký je tam bordel. Někdy je totiž žalovníček udělán z kritika, kterého jaksi nechtějí kritizovaní nadřízení vyslyšet.