Děkujeme za pochopení.
T14e27o36d70o86r 76B13e35z85d21ě23k
Házíte perly sviním. Vysvětlovat socanskému odboráři základy ekonomie je asi jako vysvětlovat Hitlerovi humanismus.
V72i82k78t51o85r 54N43á20r20o95ž61n22ý
Souhlasím s Vámi v tom , že by bylo dobré zrušení tzv. zajištěné mzdy. Tato mi přijde absurdní a zcela zbytečná. Nikdo stejně nepůjde dělat nějakého vrcholového manažera za 30 měsíčně. U minimální mzdy s Vámi ale již nesouhlasím. Vaše logika by fungovala pouze v případě jakési slušnosti v zaměstnavatelských vztazích , která však neexistuje...
Aneb v dnešní době panuje u většiny oborů obrovská konkurence. Jsou firmy , jejichž činnost je zaměřena výhradně na poskytování lidské práce a kde lidská práce představuje většinu nákladů. No a když velká fabrika vypíše výběrové řízení na poskytování nějaké činnosti , zpravidla tuto soutěž vyhraje ten , kdo si dokáže zajistit ty nejlevnější zaměstnance. Pokud máme minimální mzdu , tak snižování mezd se někde zastaví. Pokud bychom ji neměli a pokud by v tomto státě neexistovaly sociální dávky , řada lidí i v případě recese by byla nucena pracovat za šíleně nízké mzdy , což nepokládám za zrovna v pořádku. Tím však nechci říkat to , že podporuji její obrovské navyšování v souladu s receptem odborů a soudružky Maláčové...
J96i78ř97í 11Č92u95m86p79e83l37í47k
Pisete obecne pravdy. Jenze obecne pravdy nefunguji za kazdych okolnosti. Treba za previsu poptavky nad nabidkou nema zvysovani minimalni mzdy vyrazny negativni dopad na zamestnatelnost lidi
M46a22r15i20a20n 93V59á37ň10a
Jenomže v ČR už dávno žádný převis poptávky nad nabídkou ohledně zaměstnanců neexistuje. Když dám inzerát na ÚP, přihlásí se mi 10x více lidí než potřebuji a v případě nabídky jednosměnného provozu Vám lidé trhají ruce.
J16i37ř84í 34D45o66l45e75ž44a48l
To je jako vtip, nebo je to myšleno vážně?
J59i81ř95í 77Ř27e25z79n22í25k
Tyto pravdy hlásejte, až bude shodná mezera mezi německou a českou produktivitou práce a německou a českou mzdou. Plus minus samozřejmě.
F36r17a43n84t75i48š55e26k 63K42š34í35r
To je chybná úvaha. Mzda se odvíjí od počtu kapitálových statků na daném území vztažených k jednotlivci. Proto zaměstnanec i na lepším stroji a produktivně výkonnější u nás bude pobírat menší mzdu, než zaměstnanec v Německu. A platí to i obráceně, například ve vztahu český a ukrajinský zaměstnanec.
- Počet článků 443
- Celková karma 36,06
- Průměrná čtenost 4080x