Posuňte tu oranžovovu o dva roky a budete mít

ten správný obrázek vlivu vlád ČSSD na zaměstnanost.

Re: Posuňte tu oranžovovu o dva roky a budete mít

To máte marné rezjire, tihle pisálkové o ekonomice netuší vůbec nic, jim stačí, co jim kdo nakuká. 

Pro ekonomické analfabety: vládní opatření se v ekonomice projevují se zpožděním asi1-3 let, v případě zaměstnanosti jsou to zhruba 2 roky. Takže, vzhledem k tomu, že Zemanova vláda ČSSD nastoupila v polovině roku1998, tak jejím aktivitám lze přičítat až tak pololetí roku 2000. Totéž následně po roce 2006. No, a pak stačí intepretovat trendy a jednotlivé vnější a vnitřní vlivy, že.

No hvořili o výpovědi bez důvodu,ale 5 platů

odstupného - takto s tím já nemám problém .

Re: No hvořili o výpovědi bez důvodu,ale 5 platů

HOVOŘILI

život je boj

Hele lidi, serte na článek a dohady mezi sebou...

Práce, práce a zase práce.... to tu už jednou bylo...

Článek není špatný, ale je to utopie, která nikdy nebude fungovat na 100%.

Každá mince má dvě strany....

Tak čest práci a klid rukám.... :)

Už dneska

si propuštěj jak chtěj! Tak proč jim to ještě usnadňovat?Personální přijde za zaměstnancem a ukáže mu dvě výpovědi jednu dohodou a druhou pro porušení kázně! A ještě dodá jestlise bude zaměstnanec soudit tak to stejně prohraje, že ještě nikdo nad nimi nevyhrál! Tak co potom podepíšete?A to si piště,že na Vás nějakou tu boudu ušijou,aby jste to měl pro hrubé porušení kázně!

Re: Už dneska

A co čekáš.... zaměstnávat někoho v okamžiku kdy se víc vyplatí ho nezaměstnávat může jenom naprostý idiot.

článek si zaslouží zápornou karmu

protože je to jen snůška snů a nesmyslných přání autora. Nemá cenu rozebírat jednotlivosti, ty už byly mnohokrát vyvráceny ekonomy na vyšší úrovni, než je blog. Jen  na okraj k výmyslu "zaměstnavatelé se bojí, že případného zaměstnance, nebudou moci propustit, když se jim například nebude dařit". Stačí se podívat do ZP na § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. V odst. f) a g) jsou další důvody. Ovšem v případě c) je nutné dávat odstupné a to se zaměstnavatelům zásadně nechce. V EU při okamžité výpovědi bez důvodu je odstupné ve výši 12 měsíců, o výši jakou by poskytl autor nic nepíše, nejspíše tedy žádné odstupné.

Clanek karmu zaslouzi,

ale kdyby se hodnotila i jazykova stranka, nevim nevim ... tolik nesmyslnych carek a doblba rozvitych vet jsem nevidel ani nepamatuju :)

Jinak dobry, Cunderlik, ja jsem jen proste nejak precitlively :)

přepískli jsme to

Nechte ho, ať si tu hospodu spravuje sám, ale chtít po podnikatelích, a malých zaměstnavatelích, aby zajistili všechnu práci pro celý národ, to je myslím moc. Vždyt se podívejte na toho Tůmu, má 3, né má 4 miliony a ještě píše do novin, že kdo to nemá tak je neschopný.

trochu jsme to s tím kapitalismem, liberalizací a volným trhem přepískli. jediný kdo může poskytnout lidem dostatek pracovních míst je stát a státní firmy. soukromníci to nedokážou díky globalizaci, a je nefér jim to vyčítat.

jojo, a to jsme se Jakešovi posmívali...